这个是有关系的，都是员工激励的一种形式，只是期权慢一点
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☆ 期货顾问-高经理 回复：
您好，两者是没有必然联 系的，个人意见
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☆ 一本神经 回复：
您好，期权激励和现金工资没有必然联 系，祝您投资愉快
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☆ 蒋校长 回复：
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。 期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。 比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。 这个是没有的
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☆ 一本神经 回复：
如果你自己从来没有从期权上赚过钱，就不要在招聘时过分强调期权。对于现在很多创业公司喜欢用低工资+期权承诺的做法。身边确实也有人加入创业公司拿期权最后成就千万富翁的，同时对于大多数人来说，当初的期权承诺最后只是成了一张废纸。问题的关键在于弄清楚期权的本质，看看期权在什么样的条件下可以真正让你获得收益？在充分了解信息的情况下，根据自己的情况作出判断。
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☆ 蓝蓝的雪 回复：
你好 股权激励更倾向于长期奖励和现金分红呢 与工资涨幅有一定的差异 在实际过程中 还是要看你的个人臆想呢 欢迎细说比较