这个主要是看贡献度分配，也就是可以体现员工的重要性
个股期权123 回复：
你好，风险第一位，做风险较低的。
个性就是拽 回复：
股权怎么给到员工，一般有三种模式，第一，创始人转让自己的股权给待激励员工；第二，待激励员工自行出资成为公司的新股东，第三，设立期权池公司，让期权池公司增资成为公司的股东，待激励员工成为期权池公司的股东，实现间接持有公司的股权。
华哥 回复：
都是看公司规定的，贡献大肯定得到多
银河证券好 回复：
您好，期权的买方风险较低，祝您投资愉快
深圳操盘手 回复：
司创立早期，现金流会非常吃紧，通过高工资来吸引人才不现实，于是期权就成为重要的人才招揽手段。比如头20名员工的引入和留存，期权会成为非常重要的筹码。哪怕是一个不太重要的辅助性职位，通常都会许以一定的期权。